Compensación laboral: la regla como realmente está escrita hoy, y la fecha en que cambia
En un párrafo
La mayoría de los consejos en internet dicen que todo contratista de California necesitaba seguro de compensación laboral desde el 1 de enero de 2026, con o sin empleados. El estatuto vigente hoy dice algo distinto: una C-10 sin empleados todavía puede presentar la exención, y la exención desaparece para todos el 1 de enero de 2028 (SB 216 modificada por SB 1455). Lo que ya es cierto hoy es más duro de lo que la mayoría cree: contrata a una persona después de presentar una exención y la licencia queda suspendida por operación de la ley, con una multa civil mínima de $10,000 para un propietario único y $20,000 para una entidad.
La regla
La sección 7125(a) del B&P hace de un certificado de seguro de compensación laboral vigente (o autoseguro) a nombre del negocio una condición para emitir y conservar la licencia. Hasta el 1 de enero de 2028, la 7125(b) permite que un licenciatario sin empleados presente en su lugar una declaración de exención, salvo que la licencia tenga C-8, C-20, C-22, C-39 o D-49. La versión de la 7125 que entra en vigor el 1 de enero de 2028 elimina esa exención para toda clasificación excepto una empresa conjunta sin empleados. Según la 7125.2, no obtener o no mantener la cobertura requerida suspende la licencia automáticamente en la fecha en que la cobertura caduca o en que se requiere por primera vez.
Por qué importa
Dos formas de perder la licencia en una sola sección. Deja pasar la renovación de la póliza y la suspensión es automática, sin audiencia. Presenta la exención y luego trae a un ayudante antes de registrar un certificado y, desde el 1 de enero de 2026, la multa civil mínima es de $10,000 para un propietario único o $20,000 para una corporación o LLC, por violación, y el calificador cometió un delito menor.