Preguntas de práctica C-10 gratis: Empleo, Nómina y Seguridad

CCP 706.050(a): los ingresos disponibles sujetos a una orden de retención por semana no deben exceder la menor de dos cantidades: el veinte por ciento de los ingresos disponibles de esa semana, o el cuarenta por ciento de la cantidad en que esos ingresos exceden 48 veces el salario mínimo estatal por hora (se usa el mínimo local donde es mayor).

Fuente: Cal. Code Civ. Proc. §706.050

Los beneficios de desempleo generalmente cubren a los trabajadores elegibles que pierden el trabajo sin que sea culpa suya.

Fuente: CA Unemployment Insurance

La sección 208 dispone que a un empleado que renuncia se le debe pagar en la oficina o agencia del empleador en el condado donde el empleado ha estado realizando su labor.

Fuente: Labor Code 208

El SDI y el PIT se retienen del salario del empleado; el empleador los retiene y los remite al EDD.

Fuente: CA EDD state payroll taxes

El Labor Code 226.8 declara ilegal clasificar intencionalmente a una persona como contratista independiente y sujeta al empleador a una multa civil no menor de cinco mil dólares ($5,000) ni mayor de quince mil dólares ($15,000) por cada infracción.

Fuente: CA misclassification penalties

Labor Code 2775(b): una persona que presta mano de obra o servicios a cambio de una remuneración se considera empleado y no contratista independiente, a menos que la entidad contratante demuestre que se cumplen todas las condiciones enumeradas.

Fuente: AB 5 (ABC test)

Labor Code 1777.5(g): en ningún caso la proporción será menor de una hora de trabajo de aprendiz por cada cinco horas de trabajo de oficial (journeyman).

Fuente: Labor Code §1777.5(g)

La guía del EDD para empleadores: presente la Quarterly Contribution Return and Report of Wages (DE 9) para conciliar los impuestos y retenciones con sus depósitos del trimestre.

Fuente: Cal. Unemp. Ins. Code §1088; EDD DE 9 / DE 9C

No mantener la cobertura de compensación al trabajador requerida suspende automáticamente la licencia y puede generar multas.

Fuente: B&P §7125.2

Labor Code 1771: a los trabajadores de obras públicas se les debe pagar no menos del salario diario prevaleciente general para trabajos similares en la localidad donde se realiza el trabajo.

Fuente: Labor Code §1771 (DIR prevailing wage determination)

Labor Code 203(a): el salario del empleado sigue corriendo como penalidad desde la fecha de vencimiento a la misma tarifa hasta que se pague o se inicie una acción, pero no por más de 30 días.

Fuente: Labor Code §203

La sección 226(a)(8) requiere expresamente que el estado de cuenta de salarios muestre el nombre y la dirección de la entidad legal que es el empleador.

Fuente: Labor Code 226(a)

Government Code 12950.1(a): el empleador con cinco o más empleados debe dar al menos dos horas de capacitación a todos los supervisores y al menos una hora a los demás empleados.

Fuente: Gov. Code §12950.1

Más de 12 horas en una jornada laboral se pagan a tiempo doble.

Fuente: CA Labor Code / IWC

Los empleados nuevos y recontratados generalmente deben reportarse al EDD dentro de los 20 días calendario posteriores al inicio del trabajo.

Fuente: EDD New Employee Registry

Título 8, sección 3395(d): al empleado que toma un descanso preventivo no se le puede ordenar volver al trabajo hasta que desaparezcan los signos o síntomas de enfermedad por calor, pero en ningún caso en menos de 5 minutos además del tiempo para llegar a la sombra.

Fuente: Cal/OSHA Title 8 §3395(d)(3)

El Título 8, sección 3395, indica que el empleador debe aplicar procedimientos de calor extremo cuando la temperatura iguala o supera 95 grados Fahrenheit.

Fuente: T8 3395

La guía del IRS para empleadores: presente el Formulario 941 por cada trimestre (por ejemplo, por el cuarto trimestre del año calendario anterior) y deposite los impuestos sobre la renta, seguro social y Medicare no depositados.

Fuente: IRS Form 941; 26 CFR §31.6011(a)-4

Government Code 12950.1(a): el empleador con cinco o más empleados debe dar capacitación sobre acoso sexual: al menos dos horas a los supervisores y al menos una hora a los demás empleados.

Fuente: Gov. Code §12950.1 (SB 1343)

El reporte del Registro de Nuevos Empleados (New Employee Registry) se presenta ante el EDD.

Fuente: EDD New Employee Registry

La tasa de Medicare que corresponde al empleado es del 1.45% y, a diferencia del Seguro Social, se aplica a todos los salarios cubiertos sin límite anual de base salarial.

Fuente: FICA; 26 U.S.C. §3101(b)

Labor Code 1725.5(a)(1)(A): el contratista se registra ante el Department of Industrial Relations, paga una cuota inicial de solicitud y paga una cuota anual de renovación a más tardar el 1 de julio de cada año siguiente.

Fuente: Labor Code 1725.5; CCR Title 8 16410

Los empleadores usan el Formulario I-9 para verificar la identidad y la autorización de trabajo de un nuevo empleado.

Fuente: Federal (Form I-9)

Labor Code 1771: salvo en obras públicas de mil dólares ($1,000) o menos, a los trabajadores de obras públicas se les debe pagar no menos del salario diario prevaleciente general para trabajos similares en la localidad.

Fuente: Labor Code §1771

Government Code 12950.1(a): cada empleador cubierto debe dar capacitación y educación sobre acoso sexual a cada empleado en California una vez cada dos años.

Fuente: Gov. Code §12950.1

Título 8, sección 1509(a): todo empleador debe establecer, aplicar y mantener un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades eficaz de acuerdo con la sección 3203 de las General Industry Safety Orders.

Fuente: Cal/OSHA Title 8 §3203

El Código Laboral 204 indica que los salarios que gana cualquier persona en cualquier empleo se deben pagar dos veces durante cada mes calendario, en los días fijados de antemano por el empleador como días de pago regulares.

Fuente: LAB 204

Labor Code 226(a): el empleador debe conservar una copia del comprobante y del registro de deducciones por al menos tres años en el lugar de trabajo o en un lugar central dentro de California.

Fuente: Labor Code 226(a)

Labor Code 515(a): pueden establecerse exenciones de la tarifa de horas extra para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que se dedican principalmente a funciones exentas, ejercen con regularidad criterio independiente y ganan un salario mensual equivalente a no menos de dos veces el salario mínimo estatal de tiempo completo.

Fuente: Labor Code §515

California exige que los empleadores reporten a los empleados nuevos o recontratados al EDD dentro de los 20 días de su fecha de inicio de trabajo, lo que apoya la aplicación de la manutención infantil y la detección de fraude de beneficios.

Fuente: CA Unemployment Insurance Code 1088.5

Labor Code 1197: el salario mínimo fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable es el que debe pagarse, y pagar menos que ese mínimo es ilegal.

Fuente: Labor Code 1197; local minimum-wage ordinance

Labor Code 510(a): las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo de una semana laboral deben pagarse a no menos de una vez y media la tarifa regular.

Fuente: CA Labor Code / IWC

La guía del EDD para empleadores: el PIT de California se retiene de los salarios según el Employee's Withholding Allowance Certificate (DE 4) que el empleador tiene en archivo.

Fuente: EDD Form DE 4; Cal. Unemp. Ins. Code §13020

Labor Code 226(a)(7): el comprobante muestra el nombre del empleado y solo los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social, o un número de identificación de empleado distinto del seguro social.

Fuente: Labor Code 226(a)

Todo empleador de California debe tener un IIPP por escrito.

Fuente: Cal/OSHA Title 8 §3203

El Código Laboral 246 indica que el empleado acumula días de enfermedad pagados a razón de no menos de una hora por cada 30 horas trabajadas, a partir del inicio del empleo.

Fuente: LAB 246

Labor Code 1773.1(a): los per diem wages en obras públicas incluyen pagos del empleador para salud y bienestar, pensión, vacaciones, viajes, viáticos y los demás fines que enumera la sección.

Fuente: Labor Code 1773.1; 1773.8; 1773.9

Los contratistas deben mantener y proporcionar registros de nómina certificada en obra pública (presentados electrónicamente al DIR).

Fuente: Labor Code §1776

Más de 40 horas en una semana laboral se pagan a 1.5x.

Fuente: CA Labor Code / IWC

La sección 226.7(c) requiere una hora adicional de pago a la tasa regular de compensación del empleado por cada día de trabajo en que no se proporciona un período requerido de comida o de descanso/recuperación.

Fuente: Labor Code 226.7

El libro de leyes de la CSLB indica que el empleador debe autorizar el tratamiento dentro de un día hábil de recibir el formulario de reclamo, y hasta la fecha en que el reclamo se acepta o se rechaza, la responsabilidad por el tratamiento médico se limita a $10,000.

Fuente: CSLB Law Book p.47

Labor Code 1777.5(b)(1): todo aprendiz empleado en obras públicas debe recibir el salario diario prevaleciente para aprendices del oficio en que está registrado, y trabajar solo en ese oficio.

Fuente: Labor Code 1777.5

La porción del Seguro Social de FICA que corresponde al empleado es el 6.2% de los salarios cubiertos (el empleador aporta la misma cantidad; 12.4% en total).

Fuente: FICA; 26 U.S.C. §3101(a)

Labor Code 227.3: cuando un contrato o política del empleador ofrece vacaciones pagadas y se termina el empleo de un trabajador sin que haya tomado sus vacaciones adquiridas, todas ellas deben pagarse como salario a la tarifa final.

Fuente: Labor Code §227.3

Se requiere un período de comida de 30 minutos para un turno de más de 5 horas (sujeto a la renuncia limitada de seis horas).

Fuente: Labor Code §512

Labor Code 2775(b): la persona es empleado a menos que la entidad contratante demuestre que se cumplen todas las condiciones siguientes: (A) libre de control, (B) trabajo fuera del giro habitual de la entidad contratante, y (C) dedicada habitualmente a un oficio establecido de forma independiente.

Fuente: AB 5 (ABC test)

FICA financia el Seguro Social y Medicare.

Fuente: Federal FICA

Título 8, sección 3395(d)(1): debe haber sombra cuando la temperatura supera los 80 grados Fahrenheit.

Fuente: Cal/OSHA Title 8 §3395(d)

La sección 208 establece que todo empleado que sea despedido deberá recibir su pago en el lugar del despido.

Fuente: Labor Code 208

Labor Code 510(a): todo trabajo que exceda de ocho horas en una jornada debe pagarse a no menos de una vez y media la tarifa regular.

Fuente: CA Labor Code / IWC (daily overtime)

El Título 8, sección 3203, exige que los registros de las inspecciones programadas y periódicas, incluido quién las hizo, las condiciones inseguras encontradas y la acción correctiva tomada, se conserven por lo menos un (1) año.

Fuente: T8 3203

La guía del IRS para empleadores: la tasa de seguro social es de 6.2% para el empleador y 6.2% para el empleado (12.4% en total), y la de Medicare es de 1.45% para cada uno (2.9% en total).

Fuente: 26 U.S.C. §3101, §3111

Se requiere un segundo período de comida de 30 minutos cuando un empleado trabaja más de 10 horas (a menos que se renuncie válidamente en la situación limitada de menos de 12 horas).

Fuente: Labor Code §512

La guía del IRS para empleadores: entregue a cada empleado un Formulario W-2 completo, y entregue el Formulario 1099-NEC a quienes reciben compensación de no empleados (por ejemplo, contratistas independientes).

Fuente: IRS worker classification (W-2 vs 1099)

La guía del IRS para empleadores trata el Formulario W-4 como el que el empleador usa para calcular la retención del impuesto federal sobre la renta; un W-4 inválido no debe usarse para eso.

Fuente: IRS Form W-4; 26 U.S.C. §3402

El libro de leyes de la CSLB indica que los pagos por incapacidad temporal comienzan después del tercer día de incapacidad y se basan en dos terceras partes de las ganancias semanales, hasta un máximo legal.

Fuente: CSLB Law Book p.47

Labor Code 1725.5: un contratista debe estar registrado ante el Department of Industrial Relations para poder licitar, figurar en una propuesta de licitación o ejecutar cualquier contrato de obra pública, y el registro se renueva cada año.

Fuente: Labor Code §1725.5 (DIR registration)

El libro de leyes de la CSLB indica que la multa para un contratista sin seguro puede ser la mayor entre el doble de las primas que habría pagado durante el periodo sin seguro, o $1,000 por empleado durante ese mismo periodo.

Fuente: CSLB Law Book p.49

Labor Code 1773.1(a): los per diem wages en obras públicas incluyen los pagos del empleador para salud y bienestar, pensión, vacaciones, viajes, viáticos, programas de aprendizaje u otra capacitación, y fines similares.

Fuente: Labor Code 1773.1

Todo empleador de California que tiene empleados debe obtener cobertura de compensación al trabajador (§3700); la CSLB exige comprobante o una exención.

Fuente: Labor Code §3700