Tu primer ayudante: por qué casi todo el que te ayuda a jalar cable es un empleado, y la única forma en que un subcontratista no lo es
En un párrafo
El día que ya no puedes solo, la pregunta no es '¿empleado o 1099?'. California ya la contestó. Cualquier persona a la que le pagas por ayudar con trabajo eléctrico es un empleado a menos que puedas probar las tres partes de la prueba ABC, y la parte B, que el trabajo esté fuera del giro habitual de tu negocio, falla por definición para un ayudante que jala cable para un contratista eléctrico. La única ruta a un no empleado legal en tus trabajos es un subcontratista real: un negocio con su propia licencia de la CSLB, su propio contrato escrito contigo, su propio taller, su propio seguro y la facultad de contratar a su propia gente. Esta lección recorre la prueba, la excepción de construcción del Código Laboral 2781, la regla más antigua del 2750.5 según la cual una persona sin licencia que hace trabajo con licencia nunca puede ser contratista independiente, y el precio de adivinar mal: de $5,000 a $25,000 por violación, una orden enviada a la CSLB y un caso disciplinario que la Junta debe abrir en 30 días.
La regla
Una persona que presta mano de obra o servicios por pago es empleado a menos que la entidad contratante pruebe que el trabajador está libre de su control, realiza trabajo fuera del giro habitual de su negocio y se dedica habitualmente a un oficio independiente de la misma naturaleza (Código Laboral 2775(b)(1)); un trabajador que hace trabajo que requiere licencia de contratista se presume empleado y debe tener licencia vigente para poder ser contratista independiente (2750.5). Un subcontratista de construcción escapa de la prueba ABC solo si el subcontrato es escrito, el subcontratista tiene licencia de la CSLB para el trabajo, tiene la licencia de negocio requerida, un local separado, facultad de contratar y despedir, responsabilidad financiera demostrada con seguro, indemnización, fianzas o garantías, y un negocio independiente establecido (2781). La clasificación indebida intencional conlleva multas civiles de $5,000 a $15,000 por violación, de $10,000 a $25,000 por un patrón, y una remisión a la CSLB (226.8).
Por qué importa
La clasificación indebida es el hábito más caro del oficio porque parece gratis durante años. El ayudante con 1099 no cuesta nada extra hasta el día en que se lastima, renuncia y presenta un reclamo, o un auditor del EDD lo cuenta, y entonces la cuenta son impuestos de nómina atrasados, multas de compensación laboral, responsabilidad de salarios y horas, una multa civil por violación y un caso ante la CSLB. La lección no trata de papeleo. Trata de entender que la ley ya decidió que tus ayudantes son empleados, y de construir tus precios y tu primera contratación alrededor de ese hecho en lugar de en su contra.