Caso: el ayudante con 1099
En un párrafo
Mateo Salcedo le paga a su ayudante $28 la hora con 1099 durante catorce meses, con una exención de compensación laboral en archivo ante la CSLB, porque el ayudante 'así lo quería' y la aritmética se veía mejor. Entonces el ayudante se cae de una escalera un martes, la sala de emergencias pregunta por la aseguradora de compensación laboral, y todas las agencias de esta fase llegan en orden: la División de Aplicación de Normas Laborales con una orden de paro y una multa de $1,500, el Uninsured Employers Fund pagando el reclamo y regresando por el dinero, la CSLB con una multa mínima de $10,000 y una suspensión que se remonta al primer día del ayudante, el EDD con una auditoría de catorce meses de salarios no reportados, y el Comisionado Laboral con el reclamo del propio ayudante por tiempo extra, licencia por enfermedad, un cheque final tardío y una multa por clasificación indebida. El caso lo suma todo contra lo que habría costado la nómina, y encuentra que el 1099 fue la decisión más cara que la empresa tomó jamás. Los nombres son inventados; los estatutos están citados.
La regla
Un ayudante que hace trabajo eléctrico para una C-10 es empleado tanto bajo la prueba ABC (Código Laboral 2775(b)(1)) como bajo la presunción de trabajo con licencia (2750.5), diga lo que diga el papeleo. Un empleador que no asegura enfrenta una orden de paro y una multa de $1,500 por empleado o el doble de la prima no pagada (3722), un delito menor con multa de al menos $10,000 (3700.5(a)), y el cobro del laudo del trabajador lesionado por el Uninsured Employers Fund (3717); un licenciatario que emplea después de presentar una exención debe una multa civil mínima de $10,000 y queda suspendido por operación de la ley desde el día en que la cobertura se requirió por primera vez (B&P 7125.4, 7125.2); y el trabajador recupera tiempo extra (510), licencia por enfermedad (246), una multa por tiempo de espera (203) y una multa por clasificación indebida de $5,000 a $15,000 (226.8), mientras el EDD evalúa los impuestos de nómina no pagados (UIC 1086; tasas del EDD).
Por qué importa
Cada número de este caso era evitable por aproximadamente lo que el contratista habría pagado a un servicio de nómina y a una aseguradora de compensación laboral durante los mismos catorce meses. El caso existe para hacer esa comparación concreta, porque el arreglo de 1099 nunca se elige después de leer los estatutos; se elige porque se ve más barato el día de la contratación, y así es como se ve el día de la caída.